（作者：李冰潔）

在媒體融合及新聞傳播創新實踐中,往往會面臨人員結構老化、知識結構及思想認識等方面無法滿足媒體融合及新聞改革方面的諸多問題，筆者結合昆明市西山區融媒體中心建設實踐，認為縣級融媒體中心建設的秘笈貴在創新。

在全媒體時代，內容創新、形式創新、手段創新同等重要，但內容創新是根本，需要縣級融媒體做好內容的供給側結構性改革，這是媒體格局變化的動力引擎。

縣級融媒體中心新聞宣傳必須創新工作途徑，只有增強本領，做到有“幾把刷子”，會“十八般武藝”，才能不斷擴大主流價值的影響力版圖。

媒體融媒不停息，改革創新不止步。2023年7月，昆明市西山區媒體融合發展中心正式揭牌成立，標志著西山融媒發展進入新階段。昆明市西山區融媒體依托媒體融合發展中心，進行了“建設一支隊伍，創新一個個節目，實現一個突破”為內容的“三個一”改革創新嘗試。

建設一支隊伍就是建立“區級—街道—社區—居民樓棟（小組）”四級“網絡主播”隊伍，力爭實現54家區屬各單位、10個街道、124個社區及N個居民小組（樓棟）網絡主播全覆蓋，并積極探索昆明市西山區網絡主播專項職業能力認證工作。

創新一個節目就是昆明市西山區融媒體結合實際，推出《融媒面對面｜聊點您關心的事兒》訪談直播節目。《農村土地承包經營權、農業設施所有權抵押政策解讀》《西山區優質中小企業貸款政策解讀》《踏云決東南亞街舞錦標賽專訪》《明誠公證處專訪》《優化營商環境政策解讀》《警惕高息誘惑防范非法集資》《西山區普法強基補短板專項行動——守法不酒駕 安全千萬家》，聚焦日常生活中居民關心關注的熱點問題，充分發揮媒體融合傳播互動傳播的優勢，將黨和政府的惠民政策、福利保障、生活妙招、美景美食、就業創業、百姓故事帶到直播間，飛入尋常百姓家。

實現一個突破就是增強融媒體自身造血功能方面有所突破。昆明市西山區融媒體中心積極探索市場化運營機制，首次嘗試探索為昆明市西山區總工會、昆明市西山區婦聯、昆明市西山區明誠公證等單位，提供微信公眾號運維、門戶渠道搭建、項目產品策劃以及互聯網技術支持等有償服務。

創意吸引用戶，技術決定體驗，場景建立好感，情感帶動分享。縣級融媒體中心只有不斷豐富新聞宣傳途徑、方式、創新理念等方式，有效提升干部隊伍素質，準確把握媒體融合傳播規律，才能在全媒體時代更好唱響主旋律、傳播正能量，才能讓黨放心，讓人民滿意。

誠然，人才是改革創新的第一資源和第一動力，縣級融媒體中心也需要面向社會公開遴選優秀專業人才，并為其建立完善與之能力素質培養相匹配的人事、分配、培訓、獎勵、考評等管理體制機制，形成有利于全媒體時代人才成長的良好環境。同時，不斷加強與高等院校、科研院所合作，共建全媒體融合工作站、融媒體發展研究所等機構,不斷拓寬人才培養渠道，為加快選拔、培養、重用優秀的縣級融媒體年輕干部，讓一批講政治、懂文化、善管理的年輕干部走上重要崗位，使之成為縣級融媒體中心建設的中流砥柱。